NUS, çocuk kültürünü ortadan kaldırmak ve (neredeyse) Coca Cola'yı yasaklamak arasında, yeni CEO'larına şaşırtıcı altı haneli maaş ödeyecek.
Bu yaz atanan Simon Blake, NUS Başkanı Megan Dunn'ın altında çalıştığı için yılda 100.000 sterlinlik bir tampon kazanacak.
Göz kamaştırıcı rakam, rolün artık tarzına uygun olmadığına karar verdikten 10 aydan kısa bir süre sonra istifa eden Simon'ın selefi Ben Kernighan'a ödenen maaştan 10 bin sterlin daha yüksek.
Sağlıklı bir banka hesabı olan bir adamın gülümsemesi
En üst düzey iş için maaşı artırma kararı, özellikle NUS'un en son mali tablolarının 600 bin sterlinin üzerinde bir kayıp göstermesi nedeniyle, kaşları kaldırdı.
Bir NUS sözcüsü maaş artışı hakkında soru sorulduğunda şunları söyledi: Bu işi yapabilecek doğru kalibreyi çekmek ve sürdürmek için rekabetçi bir maaş teklif etmemiz gerektiğine karar verildi.
Maaş kararı, konferansın yanı sıra öğrenci mütevelli heyeti tarafından da onaylandı.
SUÜ Başkanı Megan Dunn, Simon'ın patronu olacak
Simon'ın SUÜ'ye gelmesinden önce, en yüksek maaşlı çalışan yılda 90.000 sterlinden fazla değildi ve 21 personel 40 bin sterlinden fazla kazandı. Toplamda, personel maaşlarının yanı sıra sosyal güvenlik ve emekli maaşları NUS'a yaklaşık 8,5 milyon sterline mal oldu.
En son mali yılının cirosu şaşırtıcı bir şekilde 20 milyon sterline ulaşmış olsa da, personel harcamaları ve diğer maliyetler, SUÜ'nün bir önceki yılın toplam kaybının yedi katından fazla bir artışla 602.881 sterlin zararla çalışması anlamına geliyordu.
Bu mali zorluklara rağmen, mütevelli heyetindeki seçilmiş NUS temsilcileri ve yıllık konferansta, yeni gelen CEO'ya altı haneli maaş teklif etme kararını onayladılar. SUÜ tarafından ödenen ortalama ücret yılda 30 bin sterlinin üzerindedir.
CEO olarak Simon'ın görevi, SUÜ'nün öncelikleri belirlemesine ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktır. Üçüncü Sektör ile yakın tarihli bir röportajda şunları söyledi: Şu anda en büyük sorunlardan biri çevre ve fosil yakıtlardan elden çıkarma ile ilgili.
Kaynaklarımızı oraya mı yatıralım yoksa engelli öğrenci harçlığını korumak gibi yapmamız gereken başka bir şey mi var diye hareket olarak aramızda karar vermemiz gerekiyor.
